厉梨照做。

“kt那个代言合同结束了？”

“对，系统上流程走完了，cathy拿来盖章了。”他顿了顿，又严谨地补一句，“我仔细核对过了，纸质版和系统上的一致的。”

听罢，nancy停顿片刻，问：“没有别的说了吗？”

说什么？厉梨第一反应是这个。可是看到nancy的眼神，他又顿时明白他必须得说点什么，只好又脑内风暴起来。

“kt那个代言合同，对外沟通这件事我没向你汇报就做，确实是我不对，我也不想给自己找借口。”他猜她想听这个。

nancy不予置评，又换个问题：“你们刚才在外面说什么？”

“嗯？”厉梨反应了一下，装作若无其事，“哦，就说kt那个合同。”

nancy压下眼神来瞧他。

“……”厉梨老实交代，“她们在说裁外包的事。”

nancy神情一动，像是果然不出她所料的样子，拿起保温杯悠悠喝了一口。

“不是裁外包，是裁员。”片刻后，她纠正道。

厉梨心一紧。这意味着，他也可能出现在裁员名单上。

“这一轮是kt那些盈利部门，之后马上就轮到职能部门，不会太久。”nancy说，“我们部门三个人，我没有办法保证把你们三个人都留下，你们谁都有可能走。有的人欲望很大，能力不足；有的人能力很强，欲望缺失。”

被点名，厉梨逃开她目光。

她目光却始终在他身上。

“厉梨。”她又直呼他大名，“我要看到你的决心。”

决心。

决心他当然要有，两年前，这份工作来之不易，他希望保住。但更多的，比如nancy之前说的向上爬，他又显得犹豫，或是恐惧。

口口声声断情绝爱，说只想赚钱，那么自然是要配上一个不那么浑浑噩噩的生活，混个高一些的title。

但他想要的，又好像不全是这些。

nancy打断他的胡思乱想：“裁员计划做出来了，现在要进行法律风险评估，第一轮涉及到的部门有kt、sales和供应链。ellis，整个项目我都交给你来做。”

犹豫片刻，他问：“那第二轮裁职能部门的计划……”

“第一轮如果在执行中不出大问题，第二轮就会直接py第一轮的方案。”nancy回答。

nancy的口吻和这两年间无数次布置任务一样，但厉梨明白这到底是不同的。

让一个可能要被裁的人去做裁员项目的风险评估，说其心可诛大概有些言重，但nancy心中一定有算计。

每一位法务——或者是法律工作者——心中都需要有一杆秤，来衡量职业素养和私欲。

他的雇主是公司，他必须站在公司的立场上出具法律意见；但他也是一名面临裁员的员工，他可以借机偏私，利用这个机会做出利于自己的评估，在裁员中保全自己。

“我等下把裁员计划邮件给你。”nancy说，“你可以咨询我们的常法律所，但张总这个人你知道的，他只相信‘自己人’，所以你需要有作为 hoe的判断。”

厉梨点头，表示知晓。

nancy说，“这计划之前全公司只有张总、joyce和我知道，现在多了一个你，记住千万高度保密。”

“好。”

nancy又揶揄他：“刚才在外面说这个吧，她们劝你评估的时候温柔点。”

耳朵这么灵。厉梨没说话。

“侬啊——”nancy伸手用力点点他脑门，“拎勿清啊，还想瞒我事情哦。瞒又瞒不住，侬费力伐？”

离开nancy办公室，额头还发痛。

厉梨伸手揉揉，心中吐槽nancy是不是在哪里偷练一指禅神功，疼都疼死了。

他打开电脑，nancy已经把裁员计划转发给他，同时还抄送了hr head joyce，知会joyce评估由他来做出。

厉梨打开附件。

张总给出的裁员指标是节省10的用工成本，据此，hr制定出来的裁员方案有三种。

pn a，一刀切，裁掉大部分外包员工。但外包员工多数致力于处理工作流中最基础、最繁琐的事务。裁了他们，没人干dirty work了。

pn b，下发裁员kpi给到各部门，部门head自行定夺裁谁。这个方案看似合理，但会导致公司人际混乱，想留下的都争相去讨好老板，造成恶性竞争。

pn c，缩减下个季度部门费用，由部门head自行决定是裁人，还是减少部门其他开支。

厉梨盯着三个方案发呆。